2018-01-04
据调查分析,在企业中,一个员工离职以后,企业从找新人到新人顺利上手,其用在招聘、筛选、培训上的替换成本就高达离职员工薪水
2018-01-03东方赢
“是把50%以上的工作时间花在选人用人上。”其实,即使我花了这么多时间在选人用人上,我选人的成功率也不超过60%。
2018-01-03
“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。辞退时,也要多肯定人家的优点,可以开个欢送会,像送行朋友一样,让人
2017-12-01任正非
企业家搞军事化管理,说明他们在很大程度上尝试用一种古代兵法的方法来治理一个企业。兵法里面有八个字他们特别喜欢,叫“令行禁
2017-12-01谭华杰
格力电器董事长兼总裁董明珠作为北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院(简称UIC)的荣誉院士,受邀出席UIC主办的“釜涌
2017-12-01
当一个员工因主客观因素,造成不能胜任工作时,企业会对其采取换岗或者培训的方式,提高其工作能力,但是在采取这些措施后仍不能
2017-11-07网站转载
公司给了口头意向承诺,但没有正式的书面合同文件。或者虽然双方签订了合同,但基本要素残缺。一旦发生纠纷,空口无凭。之前老板
2017-11-07
薪酬绩效变革是企业最难的变革,因为它触动到了员工和老板的利益,触动利益可能比触动人的灵魂还要难,但就是因为难才是最有价值
2017-11-06甘志凌
2017-11-04HRBar
尽管弹性工作制有诸多好处,但瀚纳仕指出,一些组织正重新回到办公室模式,所提供的弹性工作选择变少。
2017-11-04网络
我喜欢看《三国》,有人说诸葛亮是刘备最好的合伙人,我年纪小的时候特别崇拜诸葛亮,创业以后公司管理时间长了,有三件事让我对
2017-11-04卫哲
在工作中,你能够像张国光一样为了实现公司的目标而想尽办法,使尽手段吗?不要再想着自己有多么辛苦,更不要说自己没有实现目标
2017-11-01李子霄
能人离开公司,人力资源部往往第一个备受指责,诸如薪酬体系缺乏激励性、福利不贴心、没有提供发展机会、企业氛围不够好……
2017-10-25朱国成
如何做好企业文化工作的战略规划,也是摆在很多朋友面前的一项重要工作。今日推出文化战略规划的“五步十法”,干货精华,绝无添
2017-10-23
45%的受访企业计划在2013年年底重组人力资源部门,CEB咨询公司的研究表明,如果一线经理代替人力资源部门,负责招聘、
2017-10-23
在企业经营中,最核心的东西是什么? 任何一个企业和组织运营的内核是保障目标得以实现的制度、流程、组织及控制的系统。
2017-10-23
用人单位需要注意的是,此是以不符合录用条件为由解除,而不是以不胜任工作为由解除,对于用人单位而言入职材料中设定比较严格的
2017-10-08
世界级的管理大师汤姆 ‧ 彼德士说:「21 世纪的竞争就是人才的竞争。」无论团队或企业,谁的人才多,谁就能胜
2017-09-14
每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有梦想
2017-09-14
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 湖北千云网络 鄂ICP备14013923号-2
地址:湖北省汉川市天恒酒店11楼 EMAIL:jbhcn@qq.com