随着湖北省疫后经济重振，企业增产扩规，市场主体增加，用工需求量上升，部分企业存在阶段性用工短缺现象。为保障企业正常生产经营，助力湖北省经济“开门红”，全省人社系统上下联动、全域协同，全力打好保用工主动仗。
持续开展招聘服务。联合9家省直相关部门启动2022年“春风行动暨保用工促就业行动”，以“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”为目标，以湖北公共招聘网为统一服务平台，全面推进“网上春风行动”，通过网络招聘、直播带岗、视频远程招聘、抖音、微信公众号等多形式，开展政策解读、职业指导、岗位推荐等服务。襄阳市举办春风行动保用工促就业大型现场推介会，全市12名就业局负责人组成“局长职介顾问团”，结合各自区域特点直播推介，为当地优质企业“直播带岗”。结合疫情防控要求，举办小规模、多频次的线下招聘活动，有针对性地组织重点企业、返乡人员、退捕渔民等专场招聘。荆门市沙洋、京山人社部门开展“就业大篷车”下乡巡回、重点企业家门口招聘等线下送岗活动，引导农村劳动者家门口求职就业。
强化重点企业、重点项目用工保障。各地人社部门积极与发改、经信部门对接，建立重点企业、重点项目台账并动态更新，设立“一对一”人社服务专员，主动了解重点企业、重点项目缺工人数、空岗结构等情况，及时协调解决用工中出现的困难问题，提升用工保障质效。全省设立“一对一”人社服务专员478人，截至3月15日，帮助1044家（个）重点企业、重点项目解决用工13.97万人。
积极开展劳务对接。在全省实施县内对人、市内对村、省内对县“三级”劳务对接，实现全省劳务对接全覆盖，转移就业组织化、有序化程度不断提高。积极融入全省“一主引领、两翼驱动、全域协同”的区域发展布局，深化省内劳务协作。黄石市在春风行动启动仪式上，首次联合武汉城市圈内城市及江西九江开展“1+8+1”城市圈就业联谊，开展线上线下系列招聘活动，构建统一开放共享的人力资源大市场，实现就业抱团发展。荆州市、郧阳区举办荆郧两地劳务协作专场招聘会，襄州区联合竹山县举办返乡人员暨劳务协作招聘会，满足求职者的多元需求。
加快建设零工驿站。打造全省统一的零工驿站，建立零工求职登记和企业用工需求信息库，充分利用人力资源公司用工渠道多、与企业联系紧密等优势，为企业用工牵线搭桥，截至2月底，全省建成零工驿站164家。十堰市在工业企业较集中的区域建设零工驿站，主要针对企业需求的搬运工，制造业的季节工等，在驿站内大屏幕上持续滚动播放小时工、计件工的用工需求，最大程度为企业招用零工群体提供便利。
加强培训与就业衔接。针对劳动者培训和企业用工需求，全省积极开展订单式、定岗式、定向式培训，解决培训与就业脱节的问题，提高劳动者就业能力，保障企业用工。开展以工代训、岗前培训、新型学徒制培训等项目，按规定给予培训补贴。通过培训清单网上发布制度、线下政策咨询解答、发布春风卡等方式，宣传推广就业创业培训政策，扎实做好重点群体培训工作。截至3月23日，全省网上发布培训班2002期，共组织各类城乡劳动者开展就业创业培训4.89万人，较2021年同期（培训班864期，培训4.04万人）实现培训班次、人数“双提升”。
