劳动者不与原单位解除劳动合同就跳槽，需要承担责任，聘用他的用人单位也需承担连带责任。
今年2月份，关某进入开发区某科技发展公司，成为一名工程师，与公司签订了3年的劳动合同。为了培养业务骨干，公司将关某送到上海，进行了3个月的技 术培训。归来后，由于技术上有了很大提高，在朋友的介绍下，关某找到另一家薪资待遇更好的公司。随后，关某向原公司辞职，口头解除了劳动合同。未等公司答复，关某便不辞而别，跳槽到第二家公司，并与其签订了劳动合同。关某离开后，给原公司造成了一定的经济损失。原公司与关某现在的公司协商，被现在的公司以 已与关某签订了合同为由拒绝了。无奈，原公司将关某及其现在所属的公司一起告上法庭。
律师认为，根据《劳动法》的相关规定，关某在未与用人单位达成劳动合约解除的前提下自行离开，双方劳动合同仍然有效，关某依法构成违法解除劳动合同。因此，关某应承担因其违法解除合同而给公司造成的实际生产和经营损失。对于关某是否与原单位解除劳动合同关系，现在的用人单位没有作 初步审查，就招用尚未解除劳动合同的关某，侵害了原公司的合法权益，并致其造成经济损失，所以原公司可以以关某及其用人单位作为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。
