84家公司被列入加班黑名单——996，你有完没完

996

一个微博热搜包年关键词，最近又不负众望蹭蹭蹭爬上了热门话题—#84家公司被列入加班黑名单#，这回更是连央视爸爸都惊动了。

不过按说，996也不是什么新鲜事了，前有有赞鸿门宴强制996，后有程序猿996.icu硬核起义。如果你“有幸”就职于互联网、金融、房地产等等加班重灾区行业，我想你应该庆幸的是“哇，竟然才996，不是007？”

开个玩笑。

不过对于加班文化的争论倒是的确花开两朵。虽然舆论大头站在了控诉无良剥削呼吁维权的天平一侧，但细看还是能分拨出些微不一样的声音。

加班不人道，我拒绝

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为了工资，我可以

在线吵架，你站哪边？

@是我的小男票

互联网民工深有体会身不由己。

面试的时候说公司刚起步加班会多一些，大小周轮6天班（就是一周六天一周五天），上班时间9：30-18：00，额外加班时间按三倍工资给，那会儿想着此时不赚钱何时能退休，一咬牙（其实也没，看着三倍工资还是美滋滋的）就答应下来了。

一开始还挺好的，双休加班还能午休约闺蜜出去看个电影再回来接着加班，有钱又不耽搁娱乐生活，眼见就要奔上人生巅峰。可后来就不对了，平日上班打卡还是9：30，下班时间却越来越没有底线，十一点下班是常态，项目头上加班到凌晨一两点都还是早的。双休的加班也随着业务越来越多从大小周变成了常规六天。关键是人是真的禁不起耗，现在就算偶尔有双休也只想躺着，根本没精力出去见朋友。

户头里存款是真的多了，可是工作之外的生活也是真的被挤光了。

VS

@A熊猫阿3

微博上说，日本老一辈的人就是996，结果把日本年轻人吓得都不结婚不买房。

至于吗？总有人说996不人道，反人类。我首先承认，过度加班的确不科学，而且是违法的。但我就是好奇一点，如果按照法律，加班费给到位了，还会有这么多人抵制996吗？

如果有一天要求你996，但是每天加班的四个小时和周末加班一天，分别依法给你两倍工资和三倍工资……

反正我可以。

想干就干，不想干就滚蛋。劳动法不同意996，也没不同意你辞职不干啊。说白了，就是干着996的活，拿不到996的钱，觉得不甘心，才觉得996这个问题怎么这么大，996真的太糟糕了。还有一些劈头盖脸骂996的人，我就觉得这些人可能没穷过。

我知道我这么说有点极端，容易被人骂，但是我真就这么想的。

09年的时候小沈阳说，世界上最悲哀的事情是人死了，钱没花了；赵本山回答他，世界上最悲哀的事情是人活着呢，钱没了。给我选择的话，我选择赚钱。

@狗不理全球后援会

这么多大厂也996我还是蛮震惊的。以前一直觉得他们这种大企业不是应该福利制度很完善的吗？怎么也搞这种，还是说给加班费的？

微博底下的评论跟我想法差不多，能进这种大公司，996也可以啊。

大企业的996和小企业的996，完全不是一个概念。大公司的加班有时是真的因为工作忙、订单多、生意好；小公司还搞什么996，那就是管理有问题呗，白天摸鱼晚上加班，还以加班为荣。

所以还是要呼吁，不要对996一刀切，说个不太恰当的例子，医生是不是也996？甚至我知道有些主刀大夫是007，但是他们没办法休息啊。只要给够关怀和工资，996其实对我来说也无妨。而且这种大公司的996，我更乐意。

VS

@被盗账号

身处加班文化洗脑的某知名外企，好奇竟然没有看到我们公司？？？

我们公司的加班有多不讲道理呢，是这样的，只要部长级别的没走下面的职员就都不能走，资历深的前辈没走年轻的后辈也不能走，于是每天下班的时候就成了我们办公室最人声鼎沸众志成城的时刻，无论是销售还是行政，大家都整整齐齐的回到办公室坐在工位上一声不吭的玩手机，期间时不时偷瞄部长到底什么时候起身下班。想当年我刚进公司的时候，每天可都是和公司最后一盏顶灯一起下班打的卡。

不是很理解加班怎么就变成理所当然的企业文化了呢？在工作时间高效完成手里的活儿，到点该下班下班，该休息休息，不才更符合公司效益么？不懂标榜耗到最后一分钟的公司是怎么想的，反正我没能等到下个小白菜进公司就果断辞职了。

今日话题

你的公司996吗？

你能接受996的工作频率吗？

你对996怎么看？

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