近日，“大学毕业求职生李文星之死”可以说是大家热议的话题，大家在说传销可恶的同时，也把矛头转向了网络招聘网站对企业信息审核不严谨的问题。现在大学生毕业就面临找工作，由于缺乏社会经验，很可能在“虚假广告”、“招聘收费”等各方面受到欺骗。那么，应该怎样预防呢?如果被坑了，又应该怎样做呢?
总结起来，毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种：
1找工作得先出费用
2招而不聘
3职位、薪资等信息不实
4“试用期”遥遥无期
毕业生求职防骗识别针对以上招聘乱象，毕业生应对如何应对与识别呢?
有以下建议：
一：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。
二：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。
三：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。
四：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。
对于初入社会的大学毕业生来说，社会经验匮乏，很容易上当受骗，因此在找工作的过程中要时刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意识。
目前出现的部分不法中介、公司和机构，发布虚假的招聘公告，以较高的工资待遇诱导求职者，从而骗取各种名目的保证金、押金、保险费，这些行为已经构成了欺诈。
1求职者如何防止求职被骗?
求职者应该加强风险意识和法律意识。
首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询。
其次《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2求职者不小心上当受骗该怎么办?
首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。
在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。
这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。
3找工作诈骗陷阱如何防？
一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，是求职者维权的重要证据。
为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。
如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。
4招聘网站又该如何担责?
网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责?
我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。
根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动不满三年的，试用期不得超过二个月。
